Le/la Cadre temporairement Arrêté(e) ou Expatrié(e): Ressource Inexploitée par les entreprises
Classe dans: Expatriation, Emigrer et Travailler aux USA, Retour d'expatriation en France on Thursday, March 20th, 2008 by Administrator | Pas de CommentaireIl existe un potentiel inexploité de collaboratrices et collaborateurs pour les entreprises, c’est celui des femmes - et de certains hommes - qui ont fait une coupure, volontaire ou pas, dans leur carrière de cadre, suite à la naissance d’enfants ou encore d’une expatriation de leur conjoint, et se retrouvent confrontés à la recherche d’une activité professionnelle stimulante et rémunératrice dans un contexte autre que corporate. Ceci est d’autant plus difficile lorsque la recherche s’effectue en territoire étranger dans la cadre d’une expatriation.
Des Fonctions Cadres dans un contexte autre que Corporate
Ces profils cherchent souvent à exercer des fonctions similaires à celles qu’elles exercaient auparavant, mais dans un contexte moins contraignant que celui du monde ‘corporate’.
Qu’est-ce-que j’entends par ‘ corporate’? J’ entends là un environnement de travail que connaissent bien les cadres: celui de longues heures de présence dans un bureau, matinales et tardives à la fois, avec des absences pour voyage répétées, et peu de considération pour tout ce qui touche à la vie personnelle et notamment familiale au bureau. Ce mode de travail est peu compatible avec une vie familiale équilibrée, les parents ne cotoyant que très peu leurs enfants.
Les hommes et femmes ne souhaitant pas sacrifier la joie de voir - et de faire- grandir leurs enfants à leur activité professionnelle et qui ont exercé des responsabilités de cadre dans le passé sont à la recherche de l’exercice de fonctions valorisantes sur un mode plus souple: travail à temps réduit, notamment avec des fins de journée libres, où ils sont responsabilisés et jugés non pas sur leur présence au bureau mais sur leurs résultats.
Ces personnes sont aussi ouvertes à un changement d’activité, dans la mesure ou cette activité exploite certaines de leurs forces passées. Beaucoup sont intéressées par devenir représentante commerciale, ou encore coach, si elles ont des aptitides en vente ou en relations humaines.
De nombreuses femmes sont demandeuses de ce mode de travail, ayant une forte incitation à s’autogérer afin de pouvoir se libérer pour leur autre vie qui leur est tout aussi chère que leur vie professionnelle, celle de leur famille.
Peu d’offres pour Cadres non Corporate en France en 2008 et un Dédain pour les Interruptions de Carrière
Ce phénomène est encore peu exploité par les entreprises en France. En effet, il existe aujourd’hui peu de ‘débouchés’ pour ce mode de travail, alors qu’il s’agit d’un gisement de productivité réel.
Pire encore, Cadremploi écrivait récemment un billet très évocateur: Ménagère High Potential, sur le dénigrement dont souffrent souvent ces femmes et hommes qui choisissent de mettre en sommeil quelque temps leur carrière au profit de leurs enfants. ” Vous n’avez rien fait pendant deux ans, comment voulez-vous que je vous emploie?”, est une remarque qui a pu être faite et qui est souvent pensée.
Et pourtant, si des femmes le choisissent, c’est bien au nom du bienfait de cette césure pour leur famille. Le bienfait est également social et mérite d’être quantifié afin d’être valorisé à son juste prix. Les enfants qui bénéficient de la présence de leurs parents ont plus de chances d’être des contributeurs épanouis à la société que des enfants pris en charge par des solutions de garde autres que familiales, tant la présence (choisie et souhaitée!) de leurs parents pendant leurs jeunes années va leur donner confiance et assurance en eux.
Par ailleurs, la garde effectuée ‘gratuitement’ par une mère ou un père représente un travail qui serait rémunéré par ailleurs. Ce sont comme toujours nos amies anglosaxonnes qui ont calculé la valeur marchande de cette césure, sur Alljoinin.com. Je cite Cadremploi:” Résultat : s’il fallait rémunérer chaque tâche au prix du marché, ces dames devraient toucher un salaire mensuel de 3 300 euros pour assurer baby sitting, ménage, cuisine, soutien scolaire, repassage et autres joyeusetés neuf heures par jour et sept jours sur sept.” C’est s’arrêter cela?
Ces femmes et hommes sont dès lors difficiles à repérer sur les réseaux professionnels du type Linkedin et Viadeo, car elles/ils n’entretiennent pas des profils consultés majoritairement pour des offres d’emploi ‘ corporate ‘. A quoi bon?
La nécessité d’avoir un réseau sur lequel repérer ces profils apparait donc, en même temps qu’apparaitra une offre de fonctions de niveau cadre non corporate telle que recherché par cette population.
Rares sont les Entreprises qui expatrient et gérent les double carrières
L’expatriation en couple, lorsque l’un des deux parents a un emploi et l’autre non, peut être difficile à vivre pour la personne qui se retrouve à chercher un emploi en terrain inconnu, avec le cas échéant, des contraintes d’enfants à gérer en parallèle. Pourtant cette problématique est encore mal prise en compte par les entreprises.
Celles qui le prennent un tant soit peu en compte font appel à un cabinet comme NetExpat, qui s’est spécialisé dans l’accompagnement en recherche d’emploi pour les époux ou épouses de personnel en mobilité internationale. Ainsi Total, Sclumberger, Nestlé, Givaudan et d’autres financent cette recherche. Tant mieux pour eux.
Reste à inventer des solutions moins haut de gamme, pour celles et ceux ne pouvant bénéficier de ce type d’accompagnement, et c’est ce que nous cherchons en partie à faire avec le réseau InternationalParents en cours. En effet, l’idée est de repérer ce gisement de talents aux quatre coins du monde à la recherche de fonctions de VRPs, de graphistes , de traducteurs, d’ingénieurs, et que sais je encore, dans un contexte non corporate.
-> Billet Cadremploi.fr: la Ménagère High Potential
- > Cabinet Netexpat en outplacement dans le cadre de mobilités internationales
